天津荣钢男篮虽然在CBA是一支弱旅,好几年没尝过季后赛的滋味儿了,但是球队善于学习,吸取体育界先进经验,尤其是足球界同仁的长处,目前取得突飞猛进的效果。

此番球队在休赛市场上并没捞到什么大鱼,是因为那些转会的球员确实水平太差,入不了天津队的法眼,有那些引内援的银子,还不如扎扎实实搞好球队内部建设。

从目前天津的结构上来说,老中青结合,非常完整,根本用不着像北京、北控、上海那样大动干戈,费劲巴力既砸钱又冒险。更可笑的是像南京同曦这样的弱旅也急急惶惶地引援,你们瞎凑热闹就能得冠军了吗?幼稚!

长话短说,天津队采取的是激励政策,给现有球员多发点薪水,让他们下赛季把水平提高一大块,这不比什么都强?多年来,中国足球界就是采取的这个办法嘛,多给球员钱,他自然就玩儿命地踢,就能踢出中国踢向世界进军宇宙了。

具体说来,天津队给了队员张智涵顶薪(D级),而球队核心时德帅并未拿到顶薪,这是为了激励大家的竞争意识,形成你追我赶的良好风气,促进大家的拼搏积极性。

虽然张智涵这个赛季没上场,但是两个赛季加起来,上了17场,并不算少,平均得分28分(中间加个小数点),这样的球员大有潜力可挖。

我们就是要打破“核心球员工资高,边缘球员工资低”的落后老旧思想,敢于创新,大胆突破,把球员的薪资系统打乱,实行“混水摸鱼”战术,让每个球员都有危机感,都有荣誉感,使出吃奶的劲儿投入到下个赛季的拼搏中去。

至于有人瞎说瞎道,那都是小人之心度君子之腹,虽然张智涵是天津篮协主席之子,但这与薪水什么的压根半点关系都没有,无知小辈们不要瞎嚷嚷。

自古有话,老子英雄儿好汉,咱们中国篮球界的父子兵多了,大家都能成就一段佳话,这事儿没什么奇怪的。

只要把整个队伍的积极性都调动起来,就不愁球队迅速崛起,说不定还能打造出一代王朝。

天津,加油。